Chargé de Programmes H/F - ALTERNANCE

Promoteur originaire du Touquet et fondé dans les années 80, le Groupe Edouard Denis place au premier plan le savoir-faire et la qualité.

D’abord spécialisé dans l’immobilier haut de gamme de bord de mer, le Groupe a su se diversifier pour satisfaire les attentes du plus grand nombre. Immeubles de standing, maisons individuelles, résidences gérées, restauration du patrimoine historique ou encore immobilier d’entreprise, cette expertise est aujourd’hui mise au service d’une communauté d’acquéreurs et d’investisseurs de plus en plus large.

Filiale du groupe Nexity, Edouard Denis reste une entreprise agile avec des possibilités d’évolution forte.

Nexity Immobilier Résidentiel recrute au sein de sa filiale "Edouard Denis" un Chargé de Programmes H/F en ALTERNANCE à compter de septembre 2025 dans le cadre d'un Master 1 ou 2. 

Sous la responsabilité du Directeur de Programmes, vous participerez aux différentes phases du développement de projets immobiliers. 

A ce titre, vos principales missions seront : 

• Assister au montage des opérations ;
• Suivre les démarches administratives et juridiques (PC, AO, relations avec les collectivités, ...) ;
• Contribuer à la coordination des différents intervenants (architectes, BET, ...) ;
• Participer au suivi technique et financier des chantiers ;
• Aider à la commercialisation et à la gestion des relations clients.

Cette liste est non-exhaustive. 

Le poste est à pourvoir au sein de notre nouveau siège social à Saint-Ouen-sur-Seine (93). 

• De formation Bac+4/5 en immobilier, urbanisme, droit ou ingénierie ; 
• Intérêt pour le secteur de la promotion immobilière ; 
• Bonnes capacités d'organisation, d'analyse et de communication ; 
• Maitrise des outils bureautiques ; 
• Esprit d'équipe et de rigueur. 

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :

• Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc. ;
• Evoluer dans une entreprise inclusive ;
• Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion ;
• Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc. ;
• Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc. ;
• Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc. ;
• Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure.

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.

Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !