Directeur des Paiements (H/F)

1) Animer son équipe

·       Informer, animer et motiver l’équipe

·       Piloter, organiser et contrôler les
activités et les expertises en termes d’objectifs et résultats attendus

·       Porter et manager le changement

·       Piloter les Ressources Humaines de sa
Direction en collaboration avec le(a) RRH référent(e)

·       Développer les expertises et les
compétences de son équipe

2) Définir et piloter la mise en œuvre de la
stratégie de l’Enseigne en matière de paiement et d’encaissement, dans les
magasins comme en ligne

·      
Assurer la réalisation de la projection
stratégique et piloter l’ensemble des projets inhérents à la déclinaison de
cette stratégie

·      
Assurer la communication et l’accompagnement
du réseau

·      
Construire et piloter les offres nationales
dans le respect de la règlementation

·      
Piloter les négociations avec les prestataires

·      
Assurer le pilotage et suivi des partenariats

·      
Coordonner les veilles technologiques et
réglementaires

3) Etre le
représentant du Groupement U vis-à-vis des tiers (banques, fédérations et
associations FCD, Mercatel, AFTE…) sur l’ensemble des sujets relatifs à la
monétique, au paiement et aux évolutions règlementaires

·      
Défendre les intérêts de l’Enseigne et influer
sur les orientations prises par les instances réglementaires

4) Piloter le
contrôle interne et la comptabilité de l’établissement financier des
paiements (filiale UEP) du Groupement

·      
Participer au comité des risques

·      
Rédiger les supports des Directoires et
Conseils de Surveillance

·      
Piloter le suivi budgétaire

·      
Piloter les clôtures comptables

·      
Assurer la remise des états réglementaires
périodiques dans le respect des délais

5) Animer les instances du périmètre (file optimisation financière et file encaissement)

·       Assurer la coordination de l’ordre du jour, les supports de
présentation et le compte-rendu

·      
Assurer la coordination des différentes
interventions

·       Etre garant du respect de la feuille de route

·      
Assurer les retours aux différents points
soulevés par les associés

6) Piloter sa direction

·      
Coordonner la réalisation des reporting de
pilotage d’activité des différents pôles et réaliser un reporting global à
destination de la direction générale

·      
Promouvoir la valeur ajoutée apportée par la
direction (en interne, vis-à-vis des magasins, et en externe)