Description
Le groupe Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Il adresse plus de 220 millions de clients sur les cinq continents.
La Direction Technique OF a pour mission de concevoir, développer, déployer, de manière réactive, efficace et efficiente les solutions techniques permettant de répondre aux besoins du business sur les différents marchés d'Orange : construire les réseaux du futur, préparer l'arrivée de nouveaux services, monter en débit pour anticiper l'explosion des usages ...
Dans cet environnement, la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la DTOF décide et met en oeuvre la politique RH en déclinaison de celles du groupe et d'Orange France et assure l'animation transverse sur son domaine des différentes unités techniques qui lui sont rattachées hiérarchiquement et fonctionnellement sur tout le territoire. Elle s'appuie sur un réseau de DRH et leurs équipes.
Véritable Business Partner RH, vous déclinez la stratégie RH auprès des équipes de la Direction des Opérations Réseaux Ile-de-France (DOR IDF) et de la Direction des Opérations Réseaux Nationale (DORN).
En partenariat avec les managers, vous contribuez aux enjeux RH de votre périmètre dans un contexte de projet de transformation organisationnelle.
Vos Missions :
Vous contribuez à communiquer et mettre en oeuvre les politiques RH Groupe, Orange, DTOF-DSI.
Vous pilotez et accompagnez les exercices semestriels prévus sur votre périmètre (AI, PVM, talent revue, revue du personnel, gestion des compétences critiques, recensement alternances, stages, recrutements).
Conseil aux Managers : apporter votre expertise pour les aider dans leurs décisions RH.
Contribuer à la réflexion du codir de la DOR IDF sur les évolutions des ressources et compétences et les impacts de ces évolutions.
Accompagnement des Salariés : être le point de contact pour les salariés, de l'on-boarding au départ.
Autres activités :
Gestion des Situations Complexes.
Coordination avec les Pôles d'expertise RH : Relayer les sujets vers les différents pôles spécialisés (paie, recrutement, formation, etc.).
Être le référent pour la santé et la sécurité au travail sur son périmètre.
Vous contribuez à des chantiers / projets transverses RH au sein de l'équipe RH : en particulier le pilotage des campagnes d'alternance et des stages (recrutement, pilotage, suivi) et contribuez à la préparation des projets de transformation.
Profil recherché
Les compétences sont celles d'un(e) Responsable RH confirmé(e)
1. Ecouter et agir : savoir écouter activement afin d'apporter une réponse individualisée.
2. Faire preuve de disponibilité et d'empathie, d'engagement et d'esprit d'équipe.
3. Communiquer avec impact : adapter sa communication à ses interlocuteurs.
4. Prendre du recul et analyser les situations pour mieux influencer les décisions.
5. Travailler ensemble : fédérer les acteurs RH et business dans une logique de coopération et de manière anticipée.
6. Disposer d'un socle de connaissances fondamentales en droit du travail et réglementaire.
7. Maîtriser les politiques, les processus et les outils RH.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
| Contrat | : | CDD |
| Durée du contrat | : | 6 mois |
| Lieu de la mission | : | Hauts-de-Seine Châtillon |
| Niveau d'étude | : | Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA... |
| Expérience | : | Entre 3 et 5 ans d'expérience |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : |
Oui
|
| Début de la mission | : | Dès que possible |
| Salaire : | : | CSE, TR, primes |
| Secteur | : | RH, Formation, Recrutement |
