Conseiller de la Présidence H/F

Le poste : 

Au sein de la Présidence d’Harmonie Mutuelle, vous exercerez une fonction de conseiller stratégique en appui direct au Directeur de cabinet, Directeur des affaires publiques. À ce titre, vous contribuerez à la conduite des grands dossiers de protection sociale, au suivi des sujets institutionnels, à la stratégie d’influence de la mutuelle, ainsi qu’au pilotage de projets transverses à fort enjeu.

Votre action s’inscrira au service direct du Président, dans un environnement de haute exigence, au cœur des décisions qui engagent l’avenir du secteur.

Le poste est basé à notre siège social, Paris 15éme.

Vos missions principales :

Préparation et coordination des instances

• Assurer la préparation et le suivi des réunions hebdomadaires du comité exécutif.
• Préparer les dossiers du Président pour les instances internes (Harmonie Mutuelle, groupe VYV) et ses rendez-vous.

Analyse et conseil stratégique

• Rédiger des notes d’analyse sur les enjeux de protection sociale, de santé et de prévoyance.

Influence et relations extérieures

• Contribuer à l’action d’influence : rédaction de notes de position et d’argumentaires, préparation d’amendements.

Appui opérationnel à la Présidence

• Appuyer le Président dans ses prises de parole (discours, interviews, éditoriaux).
• Coordonner ponctuellement des projets à portée stratégique ou institutionnelle (événements, partenariats, séquences d’influence

Expérience souhaitée :

• Formation supérieur Bac +5, de type IEP, école de commerce, master 2 en économie, droit de la santé ou affaires publiques.
• Une expérience significative d’au moins 3 ans, idéalement acquise dans un cabinet, une direction de la stratégie ou des affaires publiques, au sein d‘un assureur, d’un organisme de sécurité sociale ou d’une organisation professionnelle.
• Solide culture en protection sociale, santé et/ou assurance.

Qualités personnelles :

• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Forte capacité d’adaptation et sens des priorités.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication.
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
• Discrétion et sens de la confidentialité

Nos avantages :  

• Accord d’intéressement
• Statut Cadres
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)  
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) 
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien de préqualification téléphonique avec le recruteur
3. Entretien en présentiel avec votre futur manager
4. Test de personnalité suivi d’un entretien avec le recruteur